Dentro de una empresa convergen varias generaciones distintas con sus particularidades, por eso es tan importante, después de conocerlas, saber cómo podemos sacar provecho de ellas y por dónde comenzar para lograr esta unión entre ellas. Es por esto que estos los cinco tips para aprovechar las habilidades multigeneracionales en tu empresa.
Cada generación de personas es diferente a otra, ya sea por factores como la situación económica, política y laboral del país y del mundo. Hablando del ámbito laboral es importante conocer sus características para aprovechar las capacidades de cada uno y hacer un equipo.
En el futuro la tecnología ocupará muchas de las labores de los trabajadores actuales, sin embargo esto también abrirá pasos para nuevos empleos que podríamos no conocer por ahora.
Desarrollar inteligencia emocional es aprender a regular y comprender nuestras emociones y las de los demás, para así lograr un ambiente agradable y eficaz dentro de nuestras oficinas y con nuestros colaboradores.
El empoderamiento de la mujer es un tema constante, sin embargo es también muy necesaria la sororidad para lograr una equidad en todos sentidos dentro del ámbito laboral y por lo tanto llegar al óptimo desarrollo como sociedad.
Las mujeres como líderes tienen 5 habilidades principales que les permiten convertir a su equipo de trabajo en aliados estratégicos y así lograr que las personas involucradas en la empresa estén realmente interesadas en lo que sucede dentro de ella y de esta manera alcanzar los objetivos.
Mi más reciente publicación en una revista
Las mujeres tienen retos importantes que atravesar al intentar emprender o escalar dentro de la empresa en la que se encuentran. Sin embargo, muchas mujeres lo han logrado y han abierto las puertas para que cada vez más mujeres puedan seguir sus sueños.
El clima organizacional se establece por la percepción compartida que poseen los miembros de una empresa y su entorno, siendo un factor determinante de su comportamiento dentro de la organización.
Cada vez son más frecuentes las afectaciones relacionadas con el estrés laboral, tanto a nivel fisiológico y mental, dando como resultado la disminución en el rendimiento de los trabajadores, así como en el logro de objetivos. Es ahí donde radica la importancia de implementación de medidas que prevengan el estrés.
Los riesgos psicosociales son todos aquellas condiciones de trabajo que afectan la salud de los colaboradores, ya sea de manera física o psicológica. Los cuales pueden ser ocasionados por factores internos o externos a la organización.
