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Independientemente si la empresa es pequeña o grande, cada una está compuesta por cierto número de colaboradores. Anteriormente, he hablado acerca de la importancia de poner a los colaboradores al centro de la organización para lograr que todos dentro de la compañía trabajen en favor de los objetivos y en generar un ambiente donde se sientan pertenecientes, importantes y valorados, para que entonces puedan lograr retener al talento y crecer aún más.

Sin embargo, es importante notar que en las personas que conforman la fuerza de trabajo, existen personas de diferentes edades con distintas formas de pensar y actuar, así como sus niveles de educación y las maneras de conducirse en la vida de acuerdo a los principios educativos que cada uno recibió. Es posible hacerle frente si analizamos las capacidades y habilidades de cada generación para poder entender a todas las personas que tenemos laborando en la empresa, con las distintas capacidades con las que cuentan, nos brindará un mejor entendimiento.

Cuatro generaciones: Baby Boomers, generación xm Generación Y "Millenials" y generación Z

Actualmente son 3 generaciones activas laboralmente y una más que está comenzando a entrar:

Generación baby boomers (edad promedio 60)

  • Algunos están jubilados, pero en su mayoría no desean hacerlo porque se consideran fuertes y capaces de continuar laborando.
  • Son leales a la empresa en la que laboran y en la que probablemente han laborado toda su vida.
  • Se consideran migrantes digitales, pues han vivido toda la transición de las diferentes eras digitales.
  • Están acostumbrados al trabajo pues en su mayoría han laborado desde jóvenes para ayudar en la economía familiar.
  • Es la generación en que comenzó la inserción laboral de la mujer.
  • Debido a su trayectoria son los que tienen más experiencia dentro de su ámbito.

Generación X (edad promedio 45)

  • Suelen ser centrados en objetivos y trabajan por ellos.
  • Se adaptan fácilmente a su entorno.
  • Los primeros grandes avances tecnológicos se dieron mientras ellos estaban presentes.
  • Son personas independientes, pues tuvieron que valerse por sí mismos para crecer.
  • Es la primer generación laborando en el que su nivel de educación es más elevado.
  • Suelen mantener un trabajo por buen tiempo.

Millennials o Generación Y (edad promedio 30).

  • Son personas que desean tener un balance claro entre su vida laboral y su vida social y así lo demandan.
  • Nacieron en una era bastante tecnológica, pero aún no son nativos.
  • Suelen ser sociables.
  • Desean trabajos soñados y viven con la idea de ganar dinero de lo que les gusta hacer.
  • Desertan fácilmente del trabajo si no se sienten cómodos.
  • Necesitan tener aprobación de sus labores de manera inmediata.
  • No se adaptan fácilmente.
  • Son creativos.

Centennials o Generación Z (edad promedio 19 años)

  • Son completamente nativos tecnológicos.
  • Se están comenzando a integrar a las fuerzas laborales.
  • Se caracterizan por ser innovadores.

La importancia de conocer las particularidades de cada una de las generaciones, es que a partir de ahí podamos encontrar las partes en dónde se unen y lograr entonces, una convivencia grata entre ellos, aprovechando las distintas habilidades y complementarlas para lograr un excelente trabajo en conjunto.

Te invito a leer mi siguiente artículo en donde explicaré este punto de encuentro entre las cuatro generaciones.


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