Independientemente si la empresa es pequeña o grande, cada una está compuesta por cierto número de colaboradores. Anteriormente, he hablado acerca de la importancia de poner a los colaboradores al centro de la organización para lograr que todos dentro de la compañía trabajen en favor de los objetivos y en generar un ambiente donde se sientan pertenecientes, importantes y valorados, para que entonces puedan lograr retener al talento y crecer aún más.
Sin embargo, es importante notar que en las personas que conforman la fuerza de trabajo, existen personas de diferentes edades con distintas formas de pensar y actuar, así como sus niveles de educación y las maneras de conducirse en la vida de acuerdo a los principios educativos que cada uno recibió. Es posible hacerle frente si analizamos las capacidades y habilidades de cada generación para poder entender a todas las personas que tenemos laborando en la empresa, con las distintas capacidades con las que cuentan, nos brindará un mejor entendimiento.
Actualmente son 3 generaciones activas laboralmente y una más que está comenzando a entrar:
Generación baby boomers (edad promedio 60)
- Algunos están jubilados, pero en su mayoría no desean hacerlo porque se consideran fuertes y capaces de continuar laborando.
- Son leales a la empresa en la que laboran y en la que probablemente han laborado toda su vida.
- Se consideran migrantes digitales, pues han vivido toda la transición de las diferentes eras digitales.
- Están acostumbrados al trabajo pues en su mayoría han laborado desde jóvenes para ayudar en la economía familiar.
- Es la generación en que comenzó la inserción laboral de la mujer.
- Debido a su trayectoria son los que tienen más experiencia dentro de su ámbito.
Generación X (edad promedio 45)
- Suelen ser centrados en objetivos y trabajan por ellos.
- Se adaptan fácilmente a su entorno.
- Los primeros grandes avances tecnológicos se dieron mientras ellos estaban presentes.
- Son personas independientes, pues tuvieron que valerse por sí mismos para crecer.
- Es la primer generación laborando en el que su nivel de educación es más elevado.
- Suelen mantener un trabajo por buen tiempo.
Millennials o Generación Y (edad promedio 30).
- Son personas que desean tener un balance claro entre su vida laboral y su vida social y así lo demandan.
- Nacieron en una era bastante tecnológica, pero aún no son nativos.
- Suelen ser sociables.
- Desean trabajos soñados y viven con la idea de ganar dinero de lo que les gusta hacer.
- Desertan fácilmente del trabajo si no se sienten cómodos.
- Necesitan tener aprobación de sus labores de manera inmediata.
- No se adaptan fácilmente.
- Son creativos.
Centennials o Generación Z (edad promedio 19 años)
- Son completamente nativos tecnológicos.
- Se están comenzando a integrar a las fuerzas laborales.
- Se caracterizan por ser innovadores.
La importancia de conocer las particularidades de cada una de las generaciones, es que a partir de ahí podamos encontrar las partes en dónde se unen y lograr entonces, una convivencia grata entre ellos, aprovechando las distintas habilidades y complementarlas para lograr un excelente trabajo en conjunto.
Te invito a leer mi siguiente artículo en donde explicaré este punto de encuentro entre las cuatro generaciones.