Las 5 disfunciones de un equipo: resumen y aplicación
El modelo de las cinco disfunciones, popularizado por Patrick Lencioni, describe una pirámide de problemas que se acumulan uno sobre otro: si el primero no se resuelve, todos los que siguen se vuelven prácticamente inevitables. Las cinco disfunciones, en orden Ausencia de confianza: el equipo no se muestra vulnerable entre sí — nadie admite errores […]
13 reflexiones sobre trabajo en equipo y talento individualista
Algunas de las personas más talentosas de un equipo tienen, también, un estilo naturalmente individualista. Estas reflexiones son sobre cómo integrarlas sin apagar exactamente lo que las hace valiosas. Trece reflexiones para un líder 1.El talento individualista no es un defecto de carácter — es, con frecuencia, la razón por la que esa persona destaca. […]
La importancia de la confianza en un equipo de trabajo
La confianza es lo que determina la velocidad de un equipo. Un equipo con alta confianza decide rápido y ejecuta sin fricción; uno con baja confianza revisa, duda y repite el mismo trabajo dos veces, aunque el talento individual sea el mismo. Lo que la desconfianza cuesta, aunque no se vea en un estado financiero […]