Identificación y desarrollo de talento de alto potencial: ¿lo están haciendo al revés?
La mayoría de las empresas identifica el talento de alto potencial por desempeño pasado, y lo desarrolla con cursos aislados. El modelo 70-20-10 dice que ambas cosas están, la mayoría de las veces, al revés. El error más común al identificar talento Identificar alto potencial solo por buen desempeño actual confunde dos cosas distintas: quién […]
Modelo 70-20-10: qué es y cómo aplicarlo
El modelo 70-20-10 dice que el desarrollo real de un líder ocurre 70% en experiencia directa, 20% en relación con otros, y solo 10% en formación formal. La mayoría de las empresas invierte al revés: más en el 10% que en el 70%. De dónde viene el modelo Surgió de investigación en el Center for […]