Evaluación 360 grados: cómo aplicarla bien
La evaluación 360 grados reúne retroalimentación de jefes, pares y colaboradores sobre el desempeño de una persona. Aplicada bien, es una de las herramientas más honestas de desarrollo de liderazgo. Aplicada mal, genera más desconfianza que la que resuelve. Por qué es tan valiosa Un líder recibe, casi siempre, la versión filtrada de cómo lo […]
Evaluación 360: la herramienta que cambia a un líder
Más allá de ser un proceso de recursos humanos, una evaluación 360 bien recibida puede ser uno de los momentos que más cambia la trayectoria personal de un líder — porque confronta, con evidencia concreta, la distancia entre cómo se percibe a sí mismo y cómo lo perciben los demás. El momento que realmente transforma […]