Identificación y desarrollo de talento de alto potencial: ¿lo están haciendo al revés?
La mayoría de las empresas identifica el talento de alto potencial por desempeño pasado, y lo desarrolla con cursos aislados. El modelo 70-20-10 dice que ambas cosas están, la mayoría de las veces, al revés. El error más común al identificar talento Identificar alto potencial solo por buen desempeño actual confunde dos cosas distintas: quién […]